Слово “декрет” знайоме майже кожному, та мало хто розуміє, що насправді ховається за цим побутовим терміном. Насправді це не одна відпустка, а дві різні, з власною тривалістю, документами та правилами виплат. Розповідаємо, як це працює насправді.
Що таке декретна відпустка
У законодавстві терміна “декретна відпустка” не існує — це побутова назва, якою позначають два окремі періоди: відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустку для догляду за дитиною до трьох років.
Декретна відпустка — це не один суцільний період, а два різних етапи з власними правилами, і плутати їх означає неправильно планувати фінанси та повернення на роботу.
Офіційно в Кодексі законів про працю ці періоди об’єднані формулюванням “відпустка у зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною”.
Скільки триває декретна відпустка
Тривалість кожного з двох періодів регулюється окремо й залежить від конкретних обставин — звичайної вагітності, ускладнених пологів чи народження кількох дітей.
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Стандартна тривалість становить 126 календарних днів:
- 70 днів — до пологів;
- 56 днів — після пологів.
Якщо пологи були ускладнені або народилося двоє й більше дітей, загальна тривалість відпустки збільшується до 140 днів. Жінкам, віднесеним до 1-3 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, належить 180 днів відпустки — по 90 днів до та після пологів.
Відпустка для догляду за дитиною триває до досягнення нею трирічного віку і може оформлюватися як матір’ю, так і батьком, бабусею, дідусем чи іншим членом родини, що фактично здійснює догляд.
Як оформити декретну відпустку
Перший етап оформлюється на підставі медичного висновку — лікарняного листа, який видає лікар-гінеколог після 30-го тижня вагітності.
Покрокова інструкція оформлення
Щоб оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, потрібно:
- Отримати листок непрацездатності у медичному закладі.
- Передати лікарняний роботодавцю.
- Дочекатися розгляду документів комісією із соціального страхування на підприємстві.
- Отримати наказ роботодавця про надання відпустки.
Відпустка для догляду за дитиною оформлюється окремо — після завершення попередньої відпустки, за заявою працівника та наказом роботодавця.
Розмір виплат
Тут криється головна відмінність між двома видами відпустки: виплачується лише перша з них.
| Вид відпустки | Хто виплачує | Орієнтовний розмір |
|---|---|---|
| У зв’язку з вагітністю та пологами | Пенсійний фонд України | Залежить від середнього заробітку за розрахунковий період |
| Для догляду за дитиною до 3 років | Не оплачується | Допомога при народженні — 50000 грн одноразово |
Допомогу по вагітності та пологах розраховують як середню денну заробітну плату, помножену на кількість днів відпустки. Якщо страховий стаж працівниці менший за шість місяців, розрахунок ведеться на основі мінімальної заробітної плати, чинної на момент початку відпустки.
Відсутність прямих виплат за саму відпустку для догляду — момент, який часто стає неприємним сюрпризом, тому фінансову подушку варто планувати заздалегідь.
Натомість держава виплачує одноразову допомогу при народженні дитини — за нею потрібно звернутися до сервісного центру Пенсійного фонду протягом року з дня народження дитини.
Чим відрізняється від відпустки по догляду за дитиною
Часто ці два терміни плутають, хоча різниця між ними принципова.
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить виключно матері та оформлюється на підставі лікарняного;
- відпустка для догляду за дитиною доступна будь-кому з членів родини, хто фактично доглядає за дитиною;
- перша відпустка оплачується Пенсійним фондом, друга — не оплачується ні фондом, ні роботодавцем;
- перша має фіксовану тривалість 126 або 140 днів, друга триває до трирічного віку дитини і може перериватися за бажанням.
Обидва періоди зараховуються до загального, безперервного стажу та стажу за спеціальністю, що важливо враховувати при подальшому розрахунку пенсії.
Права працівника під час відпустки
Незалежно від того, який саме період триває, за працівником зберігається його посада — звільнити людину під час декретної відпустки роботодавець не має права. Працівник також може перервати відпустку для догляду за дитиною за власним бажанням, а потім знову нею скористатися.
Під час відпустки для догляду за дитиною дозволено працювати на умовах неповного робочого часу або дистанційно — це не перериває саму відпустку і дозволяє поєднувати догляд за дитиною з частковою зайнятістю та додатковим доходом.
