Багато батьків досі вважають, що декрет — це виключно жіноча історія, і чоловік у цьому процесі може хіба що допомагати фінансово. Насправді законодавство вже давно дає батькові право самому піти у відпустку для догляду за дитиною. Розповідаємо, як це працює і на яких умовах чоловік може оформити декрет.
Право батька на відпустку по догляду за дитиною
З травня 2021 року в українському законодавстві закріплено рівне право обох батьків на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Це означає, що чоловік може взяти таку відпустку повністю замість дружини або розділити її з нею на власний розсуд.
Рівність прав батьків на догляд за дитиною — це не просто формальна норма, а реальна можливість розподілити сімейні обов’язки так, як зручно конкретній родині.
Важливо розуміти різницю між двома видами відпусток. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається виключно матері на підставі лікарняного листа, і чоловік оформити її не може. А ось відпустку для догляду за дитиною до трьох років може взяти будь-хто з батьків — тут стать заявника значення не має.
На період декретної відпустки за чоловіком зберігається його робоче місце, а сам період зараховується до трудового стажу.
Хто з чоловіків має право на декретну відпустку
Коло осіб, які можуть оформити відпустку для догляду за дитиною, ширше, ніж здається на перший погляд. Право на неї мають:
- батько дитини, незалежно від того, перебуває він у шлюбі з матір’ю чи ні, за умови спільного проживання та ведення спільного господарства;
- чоловік жінки, яка народила дитину;
- дід, баба або інший повнолітній родич, який фактично здійснює догляд за дитиною, якщо мати чи батько є одинокими;
- батько, який усиновив дитину, — у цьому разі рішення, хто з батьків піде у відпустку, приймається подружжям самостійно.
Декретна відпустка під час воєнного стану
Під час дії воєнного стану коло осіб, які мають право на відпустку, не змінилося, проте уточнено перелік документів для її оформлення. Чоловік, який претендує на декретну відпустку, повинен підтвердити факт спільного проживання з матір’ю дитини та ведення спільного господарства, якщо шлюб офіційно не зареєстрований.
Як оформити декретну відпустку чоловікові
Процедура оформлення для батька практично не відрізняється від загального порядку, передбаченого для будь-якого з батьків.
Покрокова інструкція оформлення
Щоб піти у відпустку для догляду за дитиною, чоловікові потрібно:
- Підготувати свідоцтво про народження дитини, у якому він зазначений батьком.
- Отримати довідку з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну відпустки.
- Написати заяву на ім’я роботодавця з проханням надати відпустку для догляду за дитиною.
- Подати документи до відділу кадров за основним місцем роботи.
- Дочекатися наказу роботодавця про надання відпустки.
Якщо шлюб не зареєстрований офіційно, додатково знадобиться підтвердження спільного проживання та ведення спільного господарства з матір’ю дитини.
Чим декрет батька відрізняється від декрету матері
Головна відмінність полягає в тому, що чоловік не може скористатися відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами — вона існує лише для матері і прив’язана до медичного стану жінки. А ось відпустка для догляду за дитиною до трьох років доступна обом батькам на однакових умовах.
| Критерій | Відпустка матері | Відпустка батька |
|---|---|---|
| Вагітність і пологи | Доступна, 126 днів | Недоступна |
| Догляд за дитиною до 3 років | Доступна | Доступна |
| Підстава оформлення | Лікарняний лист | Свідоцтво про народження і довідка з роботи матері |
| Збереження стажу | Так | Так |
Декрет для чоловіка — це не виняток із правил, а та сама відпустка, яку могла б узяти мати, просто оформлена на іншого члена родини.
Ще одна особливість — під час перебування у відпустці для догляду за дитиною чоловік, як і жінка, має право працювати на умовах неповного робочого часу або дистанційно. Це не перериває саму відпустку і дозволяє поєднувати догляд за дитиною з частковою зайнятістю.
Також варто пам’ятати про додаткову коротку відпустку у зв’язку з народженням дитини, яку батько може взяти окремо від основної відпустки для догляду — тривалістю до 14 календарних днів.
