Після закінчення лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами більшість батьків стикаються з наступним етапом — оформленням відпустки для догляду за дитиною. Це окремий вид відпустки зі своїми правилами, документами і фінансовими нюансами, які варто знати заздалегідь.
Що таке відпустка до 3 років
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — це окрема соціальна відпустка, передбачена законом “Про відпустки”. На відміну від відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, яка належить лише матері, цю відпустку може оформити будь-який член родини, що фактично доглядає за дитиною.
Право вибору, хто саме з родини піде у відпустку для догляду, належить самій сім’ї — закон не прив’язує цю відпустку винятково до матері.
Відпустку можуть оформити мати, батько, бабуся, дідусь або інший родич, а також особа, яка усиновила дитину чи взяла її під опіку.
Умови оформлення відпустки до 3 років
Відпустка надається за наказом роботодавця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо працівниця не повертається до роботи одразу. Втім, оформити її можна і в інший момент — головне, щоб дитині ще не виповнилося три роки.
Що потрібно для оформлення
Щоб піти у відпустку для догляду за дитиною, потрібно дотримати кілька умов:
- подати заяву роботодавцю з проханням надати відпустку для догляду за дитиною;
- переконатися, що відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду не накладаються одна на одну;
- якщо заявник не мати дитини — додати довідку з місця роботи іншого члена родини про те, що йому не надавали відпустку для догляду за тією ж дитиною;
- дочекатися наказу роботодавця про надання відпустки.
Наказ може бути виданий навіть під час попередньої відпустки, але початок нової відпустки має припадати на день, наступний за останнім днем попередньої.
Які виплати належать у цей період
Тут важливо розуміти ключову відмінність від відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: саму відпустку для догляду за дитиною до 3 років не оплачують ні Пенсійний фонд, ні роботодавець.
| Вид виплати | Хто отримує | Коли звертатися |
|---|---|---|
| Допомога при народженні дитини | Один із батьків | Протягом року з дня народження |
| Допомога “єЯсла” | Той, хто вийшов на роботу повний день після року дитини | Після виходу на роботу |
| Заробітна плата за неповний робочий час | Працівник, який поєднує відпустку з роботою | За фактично відпрацьований час |
Відсутність прямих виплат за саму відпустку — це момент, який часто стає несподіванкою для батьків, тому фінансову підтримку варто планувати заздалегідь.
Натомість держава виплачує одноразову допомогу при народженні дитини в розмірі 50000 гривень — за нею потрібно звернутися до сервісного центру Пенсійного фонду протягом року з дня народження дитини. Якщо мати чи батько виходять на роботу на повний робочий день до досягнення дитиною трьох років, вони можуть отримати допомогу “єЯсла”.
Права працівника під час відпустки
Перебування у відпустці для догляду за дитиною не позбавляє працівника низки гарантій. Серед них:
- можливість перервати відпустку за власним бажанням, а потім знову вийти у неї;
- збереження посади — вона не може бути скорочена протягом усієї відпустки;
- право працювати на умовах неповного робочого часу або дистанційно без переривання самої відпустки;
- зарахування періоду відпустки до загального, безперервного стажу та стажу за спеціальністю.
Також варто пам’ятати про статтю 184 КЗпП: якщо строковий трудовий договір завершується під час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, роботодавець зобов’язаний забезпечити її подальше працевлаштування.
Коли закінчується відпустка
Вийти на роботу працівник повинен наступного дня після того, як дитині виповнилося три роки. Це правило діє незалежно від того, переривалася відпустка протягом цього періоду чи ні.
Якщо протягом відпустки для догляду за першою дитиною настає вагітність і народжується наступна дитина, оформлюється новий лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами — і тут є кілька варіантів дій, які варто узгодити з кадровою службою заздалегідь, щоб уникнути плутанини з документами.
